Nuestro valor añadido se basa en dos pilares fundamentales:
Selección
A través de nuestros profesionales del departamento de selección de personal, designamos a las personas más adecuadas para cada puesto, realizando una estimación a priori de la eficacia laboral del candidato, mediante:
- Entrevista Individual: comprobamos que el candidato cumple tanto el perfil aptitudinal (conocimientos y experiencia), como el actitudinal (competencias y actitudes).
- Entrevista Grupal (cuando corresponda), para comprobar las habilidades sociales y de comunicación de los candidatos.
Formación
La estrategia formativa de EUROVENDEX se encuadra dentro del objetivo de formación
integral al trabajador, teniendo como fin último el asimilar las técnicas que nos permitan
trabajar con una cultura corporativa común, basada en la imagen de nuestros clientes.
Por ello, planificamos la acción formativa con el fin de que todos los trabajadores que integran el servicio, tengan el mismo compromiso de calidad.
La formación se basa en los siguientes puntos:
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- Técnicas de Atención a Clientes.
- Cultura y Estrategia de Marca.
- Producto.
- Prevención de Riesgos Laborales.
- Cursos previamente acordados con el cliente.
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