Carta de candidatura espontánea

 

Es la carta que se presenta sin que la empresa ofrezca ningún puesto de trabajo en concreto.

Puede que tu CV les sea de utilidad para una posterior selección de personal, ya que esta información quedará archivada. En este caso, es necesario elaborar la carta con mucho más cuidado, ya que tenemos que intentar que nos recuerden cuando necesiten a una persona con nuestras características.

Consejos útiles:

  • Dirígete a la persona adecuada (persona que decide la contratación).
  • Indica claramente el puesto o funciones que deseas realizar en la empresa. Concreta en qué departamento o área funcional deseas trabajar. No dejes el tema abierto sin concretar mínimamente tu objetivo.
  • Describe las habilidades que más te identifiquen con el puesto que solicitas. Enfoca tus comentarios hacia los intereses de la empresa.
  • Expresa tu interés por una futura comunicación con la empresa.

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